Las enfermeras son un recurso imprescindible para la sociedad
COERM | MURCIA
27 diciembre 2014
Consciente de los retos a los que tiene que hacer frente para garantizar el bienestar de sus colegiados, Amelia Corominas ofrece un balance «positivo» de sus dos años al frente del Colegio Oficial de Enfermería de la Región de Murcia y no baja la guardia ante los desafíos que se presentan con la puesta en marcha de la nueva normativa.
-¿Han transcurrido aproximadamente dos años y medio desde que asumió su cargo como presidenta del Colegio de Enfermería de la Región de Murcia. ¿Cómo está siendo la experiencia?
-Muy positiva. Es una oportunidad para conocer en profundidad a las enfermeras de nuestra región, su trabajo y los problemas a los que se enfrentan día a día. Poder acompañarlas desde el colegio y ser un recurso para ellas. Esta institución está en situación de trabajo continuo en cuanto a su funcionamiento interno y a la actividad que realiza hacia sus colegiados.
«Nuestro colegio se ha actualizado y modernizado totalmente en los dos últimos años»
«El área de formación es una de las más destacadas dentro de los servicios que se ofrecen a los colegiados»
-¿Qué iniciativas y retos se plantea desarrollar al frente del Colegio para mejorar la situación actual de sus colegiados, en lo que resta de legislatura?
-El Colegio se plantea como prioritario el conseguir que se legisle y se regule nuestra profesión a nivel autonómico. Es una laguna que hay que completar. Luchar contra el intrusismo profesional y darle visibilidad a todo el trabajo que enfermería realiza en el sistema sanitario.
-Ante el aumento del desempleo y los recortes salariales, ¿cómo describiría la situación que viven las enfermeras murcianas?
- Es una situación límite. Su poder adquisitivo ha bajado en los últimos años en torno al 25%, siendo nuestra comunidad una de las comunidades de España que menos enfermeras tiene por habitantes, situándose entre las últimas y lejos de la media europea. Esto hace que la sobrecarga en el trabajo y la realidad económica nos aboque a una situación de estrés.
-¿Se ha hecho eco el Colegio de esta situación ante las distintas administraciones?
-De manera continua lo hemos trasladado a la Consejería de Sanidad. En todas nuestras entrevistas con ellos y a través de numerosos escritos, solicitamos el aumento de las plantillas de enfermería así como que paren los recortes en nuestra profesión.
-¿Por qué no se ha conseguido un reconocimiento profesional adecuado o una retribución económica acorde a la responsabilidad de las enfermeras ?
-Es otra de las asignaturas pendientes de la enfermería. En nuestro país y en nuestra comunidad se da la paradoja de que se están invirtiendo muchos recursos en formar especialistas como matronas, especialistas en salud mental, en pediatría, en familiar y comunitaria, en enfermería del trabajo y que no se les esté empleando laboralmente para trabajar en esos campos específicos. Además está demostrado que la formación de las enfermeras especialistas mejora la salud de la población y reduce la mortalidad de la misma.
En cuanto al reconocimiento profesional parece que nuestros gestores están sordos y ciegos ante sus propios informes y los de organismos internacionales. Se está haciendo una inversión en formar especialistas, aunque no la suficiente puesto que deberían convocarse más plazas de formación especializada y no desaprovechar estos recursos humanos.
-La Enfermería murciana tiene que enfrentarse a otros problemas constantes como es la ratio tan baja de enfermera por habitante, lo que desemboca en otros problemas como un exceso de horas de trabajo... ¿Qué se puede hacer ante ello?
-En nuestra Región hay varios miles de enfermeras tituladas en situación de desempleo, paro. Es un problema de gestión y político. Que se apueste por las enfermeras, se reconozca su labor profesional y se contraten las necesarias.
-¿Qué proyectos se están llevando a cabo para apoyar a los colegiados en su formación continuada?
-El área de formación del Colegio de Enfermería es una de las destacadas dentro de los servicios que se ofrecen a los colegiados.
Todos los cursos de formación y puesta al día tienen una gran acogida. La apuesta es decidida. Hemos incrementado el presupuesto y el número de actividades formativas para el curso 2014-2015. En 2014 hemos dedicado a la formación una partida de 123.000 euros. Consideramos que este trabajo formativo tiene una consecuencia directa en la labor cotidiana de los profesionales de enfermería del Servicio Murciano de Salud.
-Esta apuesta formativa tiene por lo tanto incidencia directa en los pacientes...
-Así es. La formación continuada es un objetivo anual del Colegio de Enfermería, encargado de velar que los profesionales tengan a su alcance los mecanismos necesarios para obtener los mejores conocimientos, dada la responsabilidad profesional y los frecuentes cambios en los ámbitos sanitario y enfermero, y mantener así el alto nivel de la asistencia que se presta a los ciudadanos.
Desde 2012 hasta hoy hemos ofrecido casi 4.000 horas lectivas repartidas en casi 200 cursos, con la asistencia de 4.128 alumnos en las salas de la sede y en los distintos centros sanitarios de la Región.
Los cursos, talleres y seminarios que impartimos, han sido propuestos por enfermeros/as colegiados en la Región, sociedades científicas y docentes de alto prestigio, y aprobados posteriormente por la Comisión de de Formación Continuada del Colegio, por lo que cuentan con total garantía de calidad.
-¿Cómo va a afectar al Colegio la Ley de Servicios que, en estos momentos, está pendiente de tramitación parlamentaria?
-Poco va a afectar a nuestro colegio puesto que en los dos últimos dos años se ha actualizado y modernizado totalmente, cumpliendo con los requisitos que ya exigen otras leyes: auditando las cuentas, publicando la memoria anual en la página web, accesible a todos, la secretaria virtual a través de la cual se atienden tanto a ciudadanos como a profesionales a través de la web. Todo eso el colegio ya lo está haciendo.
También estamos cumpliendo requisitos que nos va a exigir la nueva ley como son las incompatibilidades, ya que ningún cargo de la Junta de gobierno del Colegio, es representante sindical, político ni ocupa cargo alguno en la Administración. Prevemos que la nueva ley solo puede afectarnos positivamente puesto que deja muy clara la función de los colegios profesionales como garantes del buen quehacer profesional.
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